Curso Académico:
2023/24
555 - Máster Universitario en Dirección, Estrategia y Marketing
61773 - Gestión de recursos humanos: un enfoque multidisciplinar
Información del Plan Docente
Año académico:
2023/24
Asignatura:
61773 - Gestión de recursos humanos: un enfoque multidisciplinar
Centro académico:
109 - Facultad de Economía y Empresa
Titulación:
555 - Máster Universitario en Dirección, Estrategia y Marketing
Créditos:
3.0
Curso:
1
Periodo de impartición:
Segundo semestre
Clase de asignatura:
Optativa
Materia:
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1. Información básica de la asignatura
Esta asignatura tiene como objetivo fundamental formar analistas y profesionales a través de la especialización técnica y de gestión en los ámbitos vinculados con el capital humano en las organizaciones en sus múltiples facetas: (1) la dirección de personas tanto en organizaciones privadas como públicas; (2) el diseño, implementación y evaluación de prácticas de gestión de personas; (3) el análisis de políticas de gestión de capital humano. Todo ello incluyendo una perspectiva de carácter internacional.
Estos planteamientos y objetivos están alineados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la agenda 2030 (https://www.un.org/sustainabledevelopment/es/ ), en la medida en que la gestión de personas en sus distintos enfoques es una herramienta que puede reflejar y analizar el grado de consecución de todas las metas ODS.
2. Resultados de aprendizaje
- Conocer y aplicar prácticas y políticas de gestión de personas bajo una perspectiva global y multidisciplinar en un marco que garantice la competitividad de las organizaciones y el máximo desarrollo de las personas preservando los derechos de todos los agentes involucrados
- Interpretar los principales resultados obtenidos en trabajos de investigación o casos de estudio y desarrollar nuevas ideas y planteamientos
- Diseñar y gestionar procedimientos de experimentación en el ámbito del desarrollo de personas
- Analizar y comprender de una forma integral el proceso de toma de decisiones
- Trabajar en equipos multidisciplinares y multiculturales
- Desarrollar pensamiento crítico
- Diseñar y llevar a cabo un estudio de investigación aplicado en gestión de personas
3. Programa de la asignatura
BLOQUE 1.- Gestión y liderazgo de personas
BLOQUE 2.- Comportamiento Organizativo
BLOQUE 3.-People Analytics
BLOQUE 4.-Metodología de investigación aplicada a la gestión de personas
4. Actividades académicas
1.-Clase Magistral Participativa (10h): Se expondrán los conceptos de la asignatura con una orientación práctica e interactiva
2.-Discusión de casos y artículos aplicados a cada tema (19h): Se analizarán los casos propuestos con el profesor con el objeto de potenciar el entrenamiento de toma de decisiones
3.-Estudio y trabajo personal (30h)
4.-Elaboración de informes ligados al proyecto final (10h)
5.-Pruebas de evaluación (6h)
5. Sistema de evaluación
La asignatura se evaluará en la modalidad de evaluación continua mediante las siguientes actividades:
Trabajos docentes evaluables distribuidos a lo largo del semestre (50% de la nota)
Se evaluarán fundamentalmente los siguientes aspectos:
- Preparación previa del caso o artículo
- Manejo de herramientas de diseños de prácticas y políticas de gestión de personas
- Análisis y extrapolación del caso a otros entornos
- Informe presentado en cada caso
- Participación del estudiante
Proyecto (50% de la nota)
Se planteará un trabajo en equipo a desarrollar a lo largo de la asignatura. En la evaluación se valorará la capacidad crítica y analítica del estudiantado, la capacidad de trabajar en equipo y comunicar los resultados.
Si el estudiantado no superara o no presentara estas actividades durante el semestre, tendrá la oportunidad de superar la asignatura mediante una prueba global individual escrita en las dos convocatorias oficiales.