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Academic Year/course: 2023/24

555 - Master's in Management, Strategy and Marketing

61773 - Intellectual Capital: An Experimental Focus


Syllabus Information

Academic year:
2023/24
Subject:
61773 - Intellectual Capital: An Experimental Focus
Faculty / School:
109 - Facultad de Economía y Empresa
Degree:
555 - Master's in Management, Strategy and Marketing
ECTS:
3.0
Year:
1
Semester:
Second semester
Subject type:
Optional
Module:
---

1. General information

The main objective of this subject is to train analysts and professionals through technical and managerial specialization in the areas related to human capital in organizations in its multiple facets: (1) the management of people in both private and public organizations; (2) the design, implementation and evaluation of human capital management practices; (3) the analysis of human capital management policies.  This includes an international perspective.

These approaches and objectives are aligned with the Sustainable Development Goals (SDGs) of the 2030 agenda (https://www.un.org/sustainabledevelopment/es/ ), to the extent that people management in its different approaches is a tool that can reflect and analyse the degree of achievement of all SDG goals.

2. Learning results

  1. To know and apply human resource management practices and policies from a global and multidisciplinary perspective, within a framework that guarantees the competitiveness of organisations and the maximum development of people, while respecting the rights of all the agents involved.
  2. To interpret the main results obtained in research papers or case studies and develop new ideas and approaches.
  3. To design and manage experimentation procedures in the field of people development.
  4. To analyse and comprehensively understand the decision making process
  5. To work in multidisciplinary and multicultural teams
  6. To develop critical thinking
  7. To design and conduct an applied research study in people management.

3. Syllabus

BLOCK 1.- People management and leadership

BLOCK 2.- Organizational behaviour

BLOCK 3.-PeopleAnalytics

BLOCK 4.-Research methodology applied to people management.

4. Academic activities

1.-Participatory Master Class (10h): The concepts of the subject will be presented with a practical and interactive orientation.

2.-Discussion of cases and articles applied to each topic (19h): The proposed cases will be analysed with the teacher in order to enhance training on decision making.

3.-Study and personal work (30h)

4.- Preparation of reports related to the final project (10h)

5.-Assessment tests (6h)

5. Assessment system

The subject will be assessment by the continuous assessment system by means of the following activities:

Teaching assignments to be assessed and distributed throughout the term (50% of the grade)

 The following aspects will be assessed:

  1. Preliminary preparation of the case or article
  2. Handling of people management policy and practice design tools.
  3. Analysis and extrapolation of the case to other environments
  4. Report presented in each case
  5. Student participation

Project (50% of the grade)

A teamwork will be proposed to be developed throughout the subject. The evaluation will assess the critical and analytical capacity of the students, their ability to work in teams and communicate the results.

 

If the student does not pass or does not submit these activities during the semester, they will have the opportunity to pass the subject by means of a global individual written test in the two official calls.



 


Curso Académico: 2023/24

555 - Máster Universitario en Dirección, Estrategia y Marketing

61773 - Gestión de recursos humanos: un enfoque multidisciplinar


Información del Plan Docente

Año académico:
2023/24
Asignatura:
61773 - Gestión de recursos humanos: un enfoque multidisciplinar
Centro académico:
109 - Facultad de Economía y Empresa
Titulación:
555 - Máster Universitario en Dirección, Estrategia y Marketing
Créditos:
3.0
Curso:
1
Periodo de impartición:
Segundo semestre
Clase de asignatura:
Optativa
Materia:
---

1. Información básica de la asignatura

Esta asignatura tiene como objetivo fundamental formar analistas y profesionales a través de la especialización técnica y de gestión en los ámbitos vinculados con el capital humano en las organizaciones en sus múltiples facetas: (1) la dirección de personas tanto en organizaciones privadas como públicas; (2) el diseño, implementación y evaluación de prácticas de gestión de personas; (3) el análisis de políticas de gestión de capital humano. Todo ello incluyendo una perspectiva de carácter internacional.

Estos planteamientos y objetivos están alineados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la agenda 2030 (https://www.un.org/sustainabledevelopment/es/ ), en la medida en que la gestión de personas en sus distintos enfoques es una herramienta que puede reflejar y analizar el grado de consecución de todas las metas ODS.

2. Resultados de aprendizaje

  1. Conocer y aplicar prácticas y políticas de gestión de personas bajo una perspectiva global y multidisciplinar en un marco que garantice la competitividad de las organizaciones y el máximo desarrollo de las personas preservando los derechos de todos los agentes involucrados
  2. Interpretar los principales resultados obtenidos en trabajos de investigación o casos de estudio y desarrollar nuevas ideas y planteamientos
  3. Diseñar y gestionar procedimientos de experimentación en el ámbito del desarrollo de personas
  4. Analizar y comprender de una forma integral el proceso de toma de decisiones
  5. Trabajar en equipos multidisciplinares y multiculturales
  6. Desarrollar pensamiento crítico
  7. Diseñar y llevar a cabo un estudio de investigación aplicado en gestión de personas

3. Programa de la asignatura

BLOQUE 1.- Gestión y liderazgo de personas

BLOQUE 2.- Comportamiento Organizativo

BLOQUE 3.-People Analytics

BLOQUE 4.-Metodología de investigación aplicada a la gestión de personas

4. Actividades académicas

1.-Clase Magistral Participativa (10h): Se expondrán los conceptos de la asignatura con una orientación práctica e interactiva

2.-Discusión de casos y artículos aplicados a cada tema (19h): Se analizarán los casos propuestos con el profesor con el objeto de potenciar el entrenamiento de toma de decisiones

3.-Estudio y trabajo personal (30h)

4.-Elaboración de informes ligados al proyecto final (10h)

5.-Pruebas de evaluación (6h)

5. Sistema de evaluación

La asignatura se evaluará en la modalidad de evaluación continua mediante las siguientes actividades:

Trabajos docentes evaluables distribuidos a lo largo del semestre (50% de la nota)

 Se evaluarán fundamentalmente los siguientes aspectos:

  1. Preparación previa del caso o artículo
  2. Manejo de herramientas de diseños de prácticas y políticas de gestión de personas
  3. Análisis y extrapolación del caso a otros entornos
  4. Informe presentado en cada caso
  5. Participación del estudiante

Proyecto (50% de la nota)

Se planteará un trabajo en equipo a desarrollar a lo largo de la asignatura. En la evaluación se valorará la capacidad crítica y analítica del estudiantado, la capacidad de trabajar en equipo y comunicar los resultados.

 

Si el estudiantado no superara o no presentara estas actividades durante el semestre, tendrá la oportunidad de superar la asignatura mediante una prueba global individual escrita en las dos convocatorias oficiales.